Starbucks anunció el lunes que Laxman Narasimhan se ha convertido oficialmente en el CEO de la empresa, casi dos semanas antes de lo previsto. Narasimhan dirigirá la reunión anual de accionistas de la compañía el jueves, marcando su primer discurso público como director ejecutivo.

Después de ser nombrado CEO entrante en septiembre del año pasado, Narasimhan se tomó varios meses para aprender sobre el negocio de Starbucks, incluso capacitándose como barista. Se esperaba que la transición oficial tuviera lugar el 1 de abril. Antes de su nombramiento en Starbucks, Narasimhan fue CEO de Reckitt, empresa propietaria de marcas como Lysol, Durex y Mucinex. También trabajó anteriormente en PepsiCo y McKinsey.

Narasimhan asume el liderazgo de Starbucks después de que Howard Schultz concluyera su tercer período en el cargo de CEO. Schultz, quien regresó a la compañía hace casi un año después de que el ex CEO Kevin Johnson anunciara su retiro, suspendió el programa de recompra de acciones de la empresa durante varios meses, rechazó los planes sindicales de los baristas y anunció una nueva estrategia para mantenerse al día con la transformación del negocio de la empresa.

Desde que Schultz regresó a Starbucks en abril del año pasado, las acciones de la compañía han aumentado en casi un 8%, elevando su valor de mercado a $113 mil millones. Mientras tanto, el índice S&P 500 ha caído más del 13% durante ese mismo período.

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A pesar de su salida anticipada, Schultz aún está programado para testificar ante un panel del Senado el 29 de marzo sobre la supuesta actividad antisindical de la empresa.

En septiembre del año pasado, Schultz declaró que no tenía planes de volver a desempeñarse como CEO de Starbucks en el futuro. Los inversores han estado presionando a la compañía para asegurarse de que esto no suceda.

El jueves, los accionistas votarán sobre una propuesta de SOC Investment Group, que representa a los fondos de pensiones patrocinados por sindicatos, que requeriría que la junta directiva de Starbucks comience a planificar la sucesión con al menos tres años de anticipación.

Esta propuesta de SOC Investment Group refleja la importancia de una planificación adecuada de la sucesión en una empresa, especialmente en un mercado altamente competitivo y en constante cambio como el sector de servicios de alimentación. Una transición exitosa en la dirección ejecutiva puede tener un impacto significativo en la estabilidad financiera y la reputación de la empresa, así como en la satisfacción de los accionistas.

En este sentido, es importante destacar la amplia experiencia y trayectoria profesional de Laxman Narasimhan, tanto en el sector de consumo como en el ámbito empresarial en general. Esto, combinado con su dedicación para conocer el negocio y la cultura de Starbucks, lo hace un candidato sólido para liderar la empresa en el futuro cercano. Sin embargo, es esencial que la empresa tenga un plan de sucesión bien definido para garantizar una transición sin problemas en el futuro.

En resumen, la noticia del nombramiento de Narasimhan como CEO de Starbucks refleja la importancia de la planificación estratégica y la sucesión en el éxito de una empresa. A medida que la empresa se enfrenta a un mercado en constante cambio, la experiencia y la visión de liderazgo de Narasimhan pueden ser claves para guiar a la empresa en su próximo capítulo.

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