El CEO de StarBucks Kevin Johnson, se jubila a 5 años en el cargo

El CEO de Starbucks , Kevin Johnson, se jubila después de cinco años en el cargo. Howard Schultz regresará como director ejecutivo interino, una vez más tomando el mando de la empresa que elevó a una marca global mientras la empresa busca un sucesor a largo plazo. Este será su tercer mandato como director ejecutivo del gigante del café.

Las acciones de la compañía subieron un 5% en las operaciones previas a la comercialización en las noticias. La compañía anunció la transición de liderazgo antes de su reunión anual de accionistas.

“Hace un año, señalé a la Junta que, a medida que la pandemia mundial se acercaba a su fin, consideraría retirarme de Starbucks. Siento que esto es un final natural para mis 13 años en la compañía”, dijo Johnson en un comunicado.

Johnson se unió a la junta en 2009 mientras trabajaba como director ejecutivo de Juniper Networks y se convirtió en miembro del equipo de liderazgo en 2015 como presidente y director de operaciones. En 2017, Johnson fue nombrado presidente y director ejecutivo, reemplazando a Schultz. La reunión anual de accionistas del miércoles marca su decimocuarta reunión con la compañía, escribió en su última carta a los empleados.

Además de guiar a la empresa durante la pandemia, Johnson usó su experiencia como exejecutivo de tecnología a lo largo de su mandato para impulsar a Starbucks a la era digital, renovando su programa de fidelización y actualizando la huella de su tienda para reflejar las diferentes formas en que los consumidores compran su café ahora. También impulsó la expansión de la cadena en China, ahora su segundo mercado más grande.

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En su tiempo al frente de la empresa, las acciones de Starbucks subieron casi un 50%, incluidas las ganancias previas a la comercialización del miércoles.

La presidenta de la junta directiva de Starbucks, Mellody Hobson, dijo a “Squawk Box” de CNBC que la compañía tiene la intención de seleccionar un sucesor permanente para el otoño.

“No vamos a contratar por Zoom, puedo decirles eso”, dijo Hobson, codirector ejecutivo de Ariel Investments, en “Squawk Box” de CNBC.

Agregó que la compañía ya tiene una serie de candidatos fuertes en disputa por el puesto más alto.

Schultz, de 68 años, dijo en un comunicado que anteriormente no tenía planes de regresar a la empresa. Se desempeñó como director ejecutivo de 1986 a 2000, y nuevamente de 2008 a 2017. También sopesó una posible candidatura a la presidencia antes de las elecciones de 2020.

“Cuando amas algo, tienes un profundo sentido de responsabilidad para ayudar cuando te llaman. Aunque no planeé regresar a Starbucks, sé que la compañía debe transformarse una vez más para enfrentar un futuro nuevo y emocionante donde todos nuestros accionistas prosperen mutuamente”, dijo Schultz en un comunicado. “Con el telón de fondo de la recuperación de COVID y el malestar global, es fundamental que preparemos la mesa para una reinvención valiente de la futura experiencia de Starbucks para nuestros socios y clientes”.

El salario de Schultz como director ejecutivo interino será de $1, dijo la compañía. Hobson dijo que la empresa se apoyará en “su excelencia y su brillantez” durante la transición, pero negó que permanezca más tiempo como el próximo director ejecutivo de tiempo completo de la empresa.

“Tenemos una gran lista de candidatos. La gente quiere este trabajo y estamos completamente seguros de que tendremos un nuevo líder en el otoño”, dijo. “Él no se quedará por tres años. … Lo tenemos hasta la caída, punto final. Confía en mí.”

El cambio de CEO cae en un contexto de crecientes esfuerzos entre los empleados de Starbucks para sindicalizarse.

En un movimiento que puede haber señalado su regreso a la empresa, Schultz apareció en los cafés del área de Buffalo, Nueva York, antes de las elecciones sindicales, junto con otros altos ejecutivos de Starbucks, para disuadir a los baristas de votar a favor de sindicalizarse.

Hasta la fecha, aproximadamente 140 tiendas Starbucks en 26 estados han solicitado a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que se sindicalicen, según los organizadores de Starbucks Workers United. Seis lugares hasta ahora han votado a favor de un sindicato.

Esta semana, la Junta Nacional de Relaciones Laborales presentó una queja sobre las acusaciones de que Starbucks tomó represalias contra dos empleados en Phoenix que buscaban sindicalizar la ubicación de su tienda. El martes, un grupo de 75 inversores en Starbucks envió una carta a Hobson and Johnson instando a la empresa a adoptar una política de neutralidad para todos los intentos actuales y futuros de sus trabajadores de organizarse.

Hobson dijo el martes que Starbucks “cometió algunos errores” cuando se le preguntó sobre el impulso sindical.

“Cuando piensas, nuevamente, por qué nos apoyamos en Howard en este momento, es esa conexión con nuestra gente en la que creemos que él es singularmente capaz de relacionarse con nuestra gente de una manera que marcará la diferencia”, dijo.

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